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    暖心“通报批评”背后的尊重

    新闻来源: 安徽工人日报 发布日期:2019-04-09

    近日,浙江省金华市磐安县公安局安文派出所所长在工作群里发了一则“通报批评”,“责令”该所一名住院期间回所加班的民警休养病愈出院,再回所继续工作。这则“通报批评”一经传递,不仅呈现出别样的暖心关爱情融融,赢得人们的首肯赞誉,而且其背后所体现的对劳动者的尊重也同样值得宣扬和肯定。

    应该说,员工带病不离岗,带病加班加点,这种敬业精神、爱岗情怀和忠诚意志是可贵的,也正是有着这种精神,我们创造了很多业绩,也孕育诞生了很多先进劳模。但是,带病不离岗,带病工作必定会对员工自身伤害更大,从眼前看较好完成了单位的工作,也展示了一种忘我情怀和奉献价值,但透支了员工自身的生命健康;从长远看既不利于员工“有个好身体”,保持长远为工作服务和家庭安康幸福,也不利于单位的人本管理与和谐建设,员工因工作加剧了身体病情,最终还得要离岗治疗,这对单位也是一种损失,甚至比治疗前期休假损失更大。从这个角度看,磐安县公安局派出所所长之所以下发那份特殊的“通报批评”,规劝员工病愈后在上班,一方面出于真情关爱,另一方面也是看到了员工“只有有个好身体,才能长期干工作”的实际规律。而这真情关爱得到背后,正是对劳动者价值的一种认识和尊重与关爱。

    时代在发展,劳动者是第一财富。我相信,随着社会的进步,这样的暖心“通报批评”会像春风一样飘荡传递,对劳动者的关爱与尊重也会越来越温情体贴和实际长久。(方成龙)

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